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Le recrutement virtuel, nouvelle stratégie et nouvelle réponse à un contexte

recrutement Le recrutement virtuel, nouvelle stratégie et nouvelle réponse à un contexte

Le recrutement virtuel est une nouvelle forme de recrutement qui a pu voir le jour grâce à l’informatique et au numérique. Il consiste à faire des entretiens et des tests à distance, sans rencontrer les candidats face à face.
En général, les recruteurs utilisent les nouvelles technologies pour réaliser des interviews vidéo, des événements virtuels, des sondages ou des examens afin d’évaluer les candidats à distance. Gros plan sur le recrutement virtuel.

Continuité du recrutement

Les avantages du recrutement virtuel sont multiples. Tout d’abord, c’est une manière d’assurer la continuité du recrutement même dans les situations difficiles. Pendant les phases de confinement et de déconfinement, par exemple, les entreprises ont pu effectuer des entretiens et des tests à distance.
Leurs agents des ressources humaines pouvaient compter sur le télétravail pour organiser les recrutements. Et de leur côté, les candidats n’avaient pas à se déplacer pour se présenter et pour se faire évaluer. Le recrutement virtuel a beaucoup facilité les processus d’embauche pendant la crise sanitaire.

Gain de temps considérable

Le recrutement virtuel offre également un gain de temps considérable aux recruteurs. Il leur permet de faire des entretiens rapidement et d’effectuer la sélection de plus de candidats en moins de temps.
Puisque le recrutement virtuel peut être réalisé dans des heures plus flexibles, aussi bien pendant les heures ouvrées que le soir, très tôt le matin, voire même les week-ends, les recruteurs bénéficient d’un horaire adapté à leur emploi du temps généralement très chargé.

Réduction des coûts

Question dépenses, le recrutement virtuel permet aux entreprises de faire des économies considérables. Cette nouvelle stratégie peut réduire le coût des entretiens, des tests et des recrutements proprement-dits.
Non seulement elle permet d’automatiser différentes tâches manuelles, mais elle donne aux recruteurs la possibilité de consacrer leurs fonds à la recherche et à l’embauche de meilleurs candidats et donc de les rentabiliser aussitôt.
Le recrutement virtuel constitue également une meilleure solution pour éviter les frais d’entrevue, notamment les frais de déplacement des candidats qui habitent à l’extérieur de la ville.

Élargissement du bassin de talents potentiels

Grâce au recrutement virtuel, les employeurs peuvent enfin profiter d’un plus grand bassin de talents potentiels. Ils peuvent s’adresser à une large audience et trouver des candidats nationaux et étrangers.
Ils peuvent aussi recruter des télétravailleurs sans avoir à se soucier des contraintes géographiques habituelles. Et si besoin, ils peuvent rechercher des candidats dans une zone géographique précise, tels que des candidats de proximité ou un marché de niche.


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